Politique RH

Une culture des Ressources Humaines guidée par l’humain

Priorité au bien-être et au développement

Chez Secob, notre philosophie RH place l’humain au cœur de nos actions. Nous veillons à créer un environnement de travail épanouissant, favorisant la formation, l’évolution professionnelle et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’initiatives pour son bien-être et d’opportunités pour développer ses compétences.

Cette approche humaine nous permet de renforcer l’engagement, la motivation et la performance collective, tout en restant fidèles à nos valeurs de solidarité, audace, exigence et engagement.

Chez Secob, nos équipes et nos clients progressent ensemble.

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Agir pour l’égalité professionnelle

Le Groupe Secob ne peut publier d’index Egapro calculable, du fait de la composition de ses équipes, mais nous sommes fiers d’afficher des indicateurs très positifs.

Depuis sa création, le Groupe Secob s’est toujours engagé à garantir une rémunération équitable entre les femmes et les hommes

L’entreprise est également engagée dans une démarche forte de diversité et d’inclusion, favorisant l’accueil de tous les profils et la richesse des parcours au sein de ses équipes.

Voir l’index EgaPro – 122 Ko

Vie personnelle / Vie professionnelle

Chez Secob, nous croyons qu’un travail épanouissant commence par un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personelle.

Nous proposons un cadre flexible et adapté aux besoins de chacun : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, flexibilité horaire, modulation mensuelle et compensation pour les nuits passées en déplacement.

Notre objectif : vous permettre de grandir professionnellement tout en préservant votre rythme et votre bien-être.

Découvrir nos équipes en image

S’engager dans une démarche RSE

Depuis de nombreuses années, le Groupe Secob inscrit ses actions dans une démarche RSE ambitieuse et concrète.

Portée par des valeurs fortes — solidarité, audace, exigence et engagement — l’entreprise encourage la diversité, soutient des initiatives solidaires et veille au bien-être de ses collaborateurs.

Cette dynamique renforce la cohésion interne, la performance collective et notre volonté d’avoir un impact positif et durable, à la fois pour nos équipes et pour la société.

Nos engagements RSE

Se former et évoluer chez Secob

Chez Secob, chacun peut construire son évolution.

Formations métier, développement managérial ou soft skills : nous accompagnons chaque collaborateur·rice pour renforcer ses compétences et ouvrir de nouvelles perspectives.

La diversité des métiers et des profils au sein du Groupe offre de réelles opportunités d’évolution, qu’elles soient transversales ou managériales.

Découvrir les équipes

2000

heures de formation dispensées par an

dont xx

heures dédiées au management moderne et collaboratif

70

alternant.e.s et stagiaires formés chaque année

Nos engagements pour nos équipes

Diversité, inclusion & respect

Nous croyons que la diversité enrichit le collectif. L’égalité professionnelle, la mixité et l’inclusion font partie de nos engagements. Nous veillons à offrir un environnement respectueux et équitable, favorable à la pluralité des profils et à la valorisation de parcours variés. Cette diversité contribue à la qualité des accompagnements que nous proposons.

Développement professionnel continu

Chaque membre des équipes Secob dispose de réelles opportunités pour renforcer ses compétences et construire son parcours. Formations métiers, programmes certifiants, mentorat : nous mettons à disposition des outils concrets pour progresser à son rythme. Notre ambition : accompagner chacun dans la réussite de son projet professionnel.

Management bienveillant & collaboratif

Nos managers sont formés à un management collaboratif, ouvert et bienveillant. Ils accompagnent les équipes avec écoute, transparence et respect afin de créer un climat de confiance et de favoriser la prise d’initiative. Chez Secob, chacun doit pouvoir s’exprimer, être entendu et contribuer pleinement au collectif.

Bien-être au travail & équilibre de vie

Chez Secob, le bien-être n’est pas un slogan : c’est une façon de travailler. Nous favorisons l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation pensée pour préserver l’énergie de chacun. L’objectif est simple : permettre à chacun de s’épanouir au travail… et en dehors.

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