Chez Secob, notre culture d’entreprise repose sur la confiance, l’envie de grandir ensemble et le partage des valeurs qui nous rassemblent.
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Une culture d’entreprise guidée par l’Humain
Chez Secob, notre philosophie RH place l’Humain au cœur de nos actions. Nous veillons à créer un environnement de travail épanouissant et collaboratif favorisant la formation, l’évolution professionnelle et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Cette approche humaine nous permet de renforcer l’engagement, la motivation et la performance collective, tout en restant fidèles à nos valeurs de solidarité, audace, exigence et engagement.
Chez Secob, nos équipes et nos clients progressent ensemble.
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Bien-être, égalité et engagement : notre culture d’entreprise
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Agir pour l’égalité professionnelle
L’entreprise est engagée dans une démarche de diversité et d’inclusion, favorisant l’accueil de tous les profils et la richesse des parcours.
Le Groupe Secob a une forte culture de formation à travers sa politique d’alternance – dans tous les métiers du groupe – et son accompagnement régulier de candidats au Diplôme d’Expertise-Comptable (DEC).
Chaque année, le Groupe publie son index EgaPro, qui traduit son engagement en faveur de l’équité, de la valorisation et du développement de chacun.
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Vie personnelle / Vie professionnelle
Chez Secob, nous croyons qu’un travail épanouissant commence par un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous proposons un cadre flexible, adapté aux besoins de chacun : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, flexibilité horaire, modulation du temps de travail pour les équipes expertise sociale, compensation des nuits passées en déplacement et temps partiel.
Notre objectif : vous permettre de grandir professionnellement en préservant votre rythme et votre bien-être.
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S’engager dans une démarche RSE
Depuis de nombreuses années, le Groupe Secob inscrit ses actions dans une démarche RSE ambitieuse et concrète.
Portée par des valeurs fortes — solidarité, audace, exigence et engagement — l’entreprise encourage la diversité, soutient des initiatives solidaires et veille au bien-être de ses équipes.
Cette dynamique renforce la cohésion interne, la performance collective et notre volonté d’avoir un impact positif et durable, à la fois pour nos équipes et pour la Société.
Se former et évoluer chez Secob
Chez Secob, chacun peut construire son évolution.
Formations métier, développement managérial et soft skills : nous accompagnons chaque personne pour renforcer ses compétences et lui ouvrir de nouvelles perspectives.
Le Groupe Secob propose des mobilités internes, qu’elles soient professionnelles, fonctionnelles ou hiérarchiques.
+ de 2000
heures de formation dispensées par an
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+ de 40
stagiaires accueillis par an
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+ de 35
alternants formés chaque année
80 kb
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